Payroll Specialist with German (M/K)

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 14.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Payroll Specialist with German (M/K)

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie) | Numer ref. 27219/jobs.pl
For our client we are looking for candidates for the position of Payroll Specialist with German (M/K).

The Payroll Specialist is responsible for executing payroll processes and ensuring high standards, guaranteeing both operational excellence and full compliance.

Responsibilities:
  • Perform day-to-day payroll processing activities within the defined scope 
  • Collect, validate, and upload payroll inputs such as time, absence, overtime, deductions, variable pay, bonuses, final settlements, and corrections (where applicable)
  • Run standard payroll checks, compare input versus output, identify discrepancies, and prepare correction files
  • Support payroll run validation (pre- and post-processing), reporting, and query resolution
  • Prepare standard files and documentation, including payslips, bank files, GL files, payroll reports, and support local declarations where applicable
  • Manage routine employee queries and case updates, escalating complex or sensitive issues to the Senior Specialist/ Payroll Lead
  • Create and monitor vendor/ HRIS tickets related to incidents, data issues, and payroll processing errors
  • Maintain accurate records, follow SOPs, respect payroll cut-offs, and ensure data confidentiality
Requirements:
  • 2-3 years of relevant experience 
  • English proficiency and at least one European language (mandatory) 
  • Understanding of payroll fundamentals and payroll cycle processes 
  • High accuracy in data entry, input preparation, and validation 
  • Good Excel skills and experience with HRIS/ payroll systems/ case management tools 
  • Ability to follow SOPs, calendars, checklists, and approval rules 
  • Understanding of local payroll inputs, deductions, time data, and statutory reporting 
  • Strong customer service, communication, and follow-up skills 
  • High level of confidentiality, reliability, and respect for sensitive employee data 
  • Good time management and ability to work under payroll cut-off deadlines
Offer:
  • Direct employment contract with our client
  • Flexible working hours (start from 8:00-10:00)
  • Hybrid working model
  • Annual bonus
  • Private medical care for you and your family
  • Shorter working day on Fridays
  • MultiSport card
  • Company gifts (twice a year)
  • Christmas bonus
  • Location: Warsaw

The offer applies to permanent work.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Specjalista ds. Płac

Specjalista do spraw płac bierze odpowiedzialność za zorganizowanie i realizowanie systemu wypłat pracowniczych w obrębie firmy lub...

Najnowsze publikacje

Prezent dla działu hr - co wybrać zamiast kolejnego...

Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...